JAGUARNEWS77.COM // JAKARTA – Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta memperkuat langkah pembenahan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui pemetaan profil psikologis pegawai.
Upaya ini dinilai penting untuk membangun aparatur yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga berkarakter, profesional, serta menjunjung tinggi integritas dalam menjalankan tugas pelayanan publik dan penegakan hukum keimigrasian.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penandatanganan nota kesepahaman atau Memorandum of Understanding (MoU) antara Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta dan Himpunan Psikologi Indonesia Wilayah DKI Jakarta Raya (HIMPSI Jaya), Senin (9/11/2026).
Penandatanganan berlangsung di Aula Lantai 4 Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta dan dihadiri langsung Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta, Pamuji Raharja.
Kerja sama tersebut menjadi bagian dari upaya membangun sistem pembinaan aparatur yang lebih terukur melalui pendekatan psikologi.
Salah satu fokusnya adalah pemetaan profil psikologis pegawai untuk memproyeksikan psikogram potensi, sekaligus memperoleh gambaran mengenai karakteristik, kemampuan, dan kapasitas individu dalam mendukung kebutuhan organisasi.
Melalui pemetaan tersebut, setiap pegawai diharapkan dapat dikenali berdasarkan potensi dan karakteristik masing-masing.
Hasilnya dapat menjadi bahan pertimbangan dalam merancang pola pembinaan, pengembangan kompetensi, serta penempatan dan pengelolaan sumber daya manusia sesuai kebutuhan organisasi.
Kepala Kanwil Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta, Pamuji Raharja, menegaskan bahwa peningkatan kualitas aparatur tidak cukup hanya mengandalkan kemampuan teknis. Aspek kepribadian, karakter, dan integritas juga harus menjadi perhatian dalam membangun organisasi yang profesional.
“Penguatan sumber daya manusia tidak cukup hanya dengan meningkatkan kemampuan teknis. Kita juga perlu mengenali potensi, karakter, dan aspek psikologis setiap pegawai. Melalui kerja sama dengan HIMPSI Jaya ini, kami berharap pemetaan psikologi dapat menjadi dasar dalam mengembangkan pegawai secara lebih terarah, profesional, dan berintegritas,” ujar Pamuji.
Menurutnya, setiap pegawai memiliki kemampuan, potensi, dan karakteristik yang berbeda. Karena itu, pendekatan pembinaan yang dilakukan perlu mempertimbangkan kondisi dan kapasitas masing-masing individu agar pengembangan SDM dapat berjalan lebih efektif dan tepat sasaran.
Dengan mengenali profil psikologis pegawai, organisasi diharapkan memiliki landasan yang lebih komprehensif dalam mengoptimalkan potensi aparatur.
Pendekatan tersebut juga diharapkan dapat mendukung pembentukan lingkungan kerja yang sehat, produktif, serta memiliki tanggung jawab tinggi terhadap tugas dan kewenangan yang diberikan.
Penguatan integritas menjadi perhatian penting karena institusi keimigrasian memiliki tugas dan tanggung jawab strategis. Selain memberikan pelayanan dokumen perjalanan dan berbagai layanan keimigrasian kepada masyarakat, jajaran imigrasi juga menjalankan fungsi pengawasan terhadap keberadaan dan aktivitas orang asing serta penegakan hukum di bidang keimigrasian.
Besarnya tanggung jawab tersebut menuntut aparatur yang tidak hanya cakap secara profesional, tetapi juga memiliki ketahanan mental, kedisiplinan, etika, dan komitmen terhadap aturan. Kualitas pribadi pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan dan kewenangan yang dijalankan institusi.
Dalam konteks itu, pemetaan psikologis diharapkan dapat menjadi instrumen pendukung untuk mengidentifikasi potensi individu sekaligus membantu organisasi menyusun program pembinaan yang lebih terarah.
Kolaborasi dengan HIMPSI Jaya juga membuka peluang penerapan pendekatan keilmuan psikologi secara lebih sistematis dalam pengelolaan SDM.
Dengan dukungan tenaga dan keahlian profesional di bidang psikologi, proses pengenalan karakter serta pengembangan potensi pegawai diharapkan dapat dilakukan secara lebih objektif dan komprehensif.
Meski demikian, pemetaan psikologis
merupakan salah satu instrumen pendukung pembinaan aparatur. Penguatan integritas tetap membutuhkan konsistensi pengawasan, keteladanan pimpinan, penerapan kode etik, serta penegakan disiplin terhadap setiap pelanggaran.
Melalui penandatanganan MoU tersebut, Kanwil Direktorat Jenderal Imigrasi Daerah Khusus Jakarta berharap tercipta sumber daya manusia yang semakin berkualitas, memiliki karakter kuat, serta mampu menjalankan tugas secara profesional dan bertanggung jawab.
Langkah kolaboratif ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen institusi dalam meningkatkan kualitas tata kelola organisasi dan pelayanan publik.
Dengan aparatur yang kompeten dan berintegritas, kepercayaan masyarakat terhadap institusi keimigrasian diharapkan semakin kuat.
Reporter: Muhamad Alviyan
Editor: Alvin
